1. 负责业务部门人力资源管理培训体系的建立和培训工作的组织；
2. 负责讲授产品知识、销售技巧、心态激励等课程；结合市场部销售话术、销售工具、销售策略规范业务人员的销售行为，宣导企业价值观，提升驻外办事处凝聚力；
3. 设计、开发与培训相关的课件、工具，完善培训体系；
4. 制定和实施月度、季度、年度培训计划，建立员工培训档案；
5. 利用科学的评价工具/体系，对业务人员素养进行评价；
6. 并根据评价结果，调整相关人员的培训方案或定义相关人员的职业素养，向人事提出调岗/劝退等建议；
7. 其他交办事项。

任职要求：
1. 至少一年销售经验，至少一年销售培训工作经验；
2. 具备专业的培训知识和能力，熟悉业务培训和商务礼仪培训等作业流程；
3. 具备良好的分析判断能力，执行力强，目标感强；
4. 良好的沟通、语言表达和公共演讲的能力。